#Leadfarm5.0
O modelo de competências LeadFarm 5.0 serve como um quadro abrangente para definir as competências e conhecimentos necessários em vários domínios, incluindo TIC e Robótica, Gestão e Empreendedorismo, Ciências Ambientais, Inteligência Social e Emocional, e Competências Gerais e Soft. Este quadro é aplicável tanto ao setor cooperativo como ao setor agrícola. Inclui um conjunto de competências selecionadas que moldam coletivamente o desempenho profissional, com o objetivo principal de estabelecer normas mínimas específicas para as funções profissionais.
Modelo de Competências LeadFarm
Eis algumas das principais vantagens da utilização deste modelo de competências:
Alinhamento estratégico: Fornece um roteiro claro e tangível para alinhar o desempenho da força de trabalho com os objetivos e estratégias organizacionais.
Visão abrangente: As organizações obtêm uma compreensão abrangente das capacidades e competências de cada colaborador ou indivíduo.
Necessidades de formação exatas: Facilita a identificação exata das necessidades de aprendizagem e desenvolvimento (L&D).
Crescimento personalizado: Os funcionários e os indivíduos podem assumir o controlo das suas competências e comportamentos específicos da função, permitindo-lhes dar prioridade a áreas de concentração com base nas suas responsabilidades profissionais e aspirações de carreira.
Controlo de competências: Permite que as cooperativas e os agricultores monitorizem as competências dos empregados e dos indivíduos, ajudando no planeamento estratégico para futuras necessidades de competências.
Consistência de desempenho: O modelo de competências estabelece um sistema coerente e equitativo de avaliação do desempenho.
Matriz de competências
Este quadro de competências inclui uma matriz de competências descarregável, uma ferramenta valiosa para avaliar as necessidades de desenvolvimento em áreas como as TIC e a Robótica, as Ciências do Ambiente, a Inteligência Social e Emocional, a Gestão e o Empreendedorismo, bem como as Competências Gerais e as Competências Pessoais. Esta matriz ajuda a identificar lacunas de capacidades específicas, orientando as organizações e os indivíduos na definição de prioridades de apoio para libertarem todo o seu potencial.
Matriz de competências